Auf den Kopf gestellt
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Feedforward ist wie Feedback, nur besser. Anstatt sich auf Geschehnisse der Vergangenheit zu konzentrieren, die sich eh nicht mehr ändern lassen, fokussiert man dabei auf die Zukunft: Welche Ziele und Visionen motivieren uns, unser Verhalten zu ändern. Dieses Vorgehen führt zu höherer Leistung und mehr psychologischer Sicherheit.