Buch über Zukunft der Arbeit: Mangelware Mensch

Wird trotz KI der Arbeitskräftemangel das eigentliche Zukunftsproblem? Soziologe Florian Butollo widerspricht der verbreiteten Angst vor Massenarbeitslosigkeit durch KI & Digitalisierung und prognostiziert stattdessen eine massive Knappheit an Arbeitskraft in allen Qualifikationsstufen – auch befeuert durch den demografischen Wandel. Rebound-Effekte sorgen laut Butollo dafür, dass durch Automatisierung entstehende Produktivitätsgewinne neue Aufgaben schaffen, statt Arbeitsplätze breit abzubauen. Die Möglichkeiten, Arbeitskraft durch Einwanderung oder Umschichtung privater Care-Arbeit zu gewinnen, sind begrenzt. Technologie – etwa Pflegeroboter – kann menschliche Arbeit oft nur unterstützen, nicht ersetzen. Für HR heißt das: Wettbewerbsfähigkeit und gesellschaftlicher Zusammenhalt werden maßgeblich durch attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und Priorisierung gesellschaftlich sinnvoller Arbeit gesichert. Gewerkschaften und Gesetzgeber spielen dabei eine zentrale Rolle. HR muss proaktiv auf eine Arbeitswelt zusteuern, in der Arbeit ein begehrtes Gut ist und kluge Allokation über Zukunftschancen entscheidet.