HR-Management: Wie agile Methoden Personalstrategie verändern

Agile Arbeitsmethoden haben ihren Weg aus der Software-Entwicklung in alle Bereiche der Arbeitsorganisation gefunden. Was passiert, wenn man die agilen Prinzipien wie Flexibilität, Teamarbeit, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung auf den HR-Bereich anwendet? Die Antwort gibt dieser Artikel, indem er die positiven Auswirkungen auf verschiedene HR-Disziplinen aufzeigt. Während der Text den Nutzen der agilen Herangehensweise für die Personalplanung, Personalentwicklung, Rekrutierung und für das Leistungsmanagement beschreibt, gibt er aber nur wenige Tipps für die konkrete Umsetzung.