Jeder Dritte will lieber mehr Urlaub als mehr Lohn

Wären Sie (oder Ihr Team) bereit, für mehr Ferien auf Lohn zu verzichten? 🌴 Eine aktuelle Studie zeigt, dass 91% der Mitarbeiter flexible Arbeitsmodelle bevorzugen. Besonders gefragt sind Homeoffice-Optionen und eine zusätzliche Urlaubswoche. Tatsächlich würden über ein Drittel der Befragten für mehr Urlaub auf durchschnittlich 7,5% ihres Gehalts verzichten. 💼 Finanzielle Sicherheit bleibt aber wichtig: 90% wünschen faire Bezahlung und Anreize. Frauen (53%) legen mehr Wert auf finanzielle Sicherheit als Männer (45%). Essenszuschüsse und Vergünstigungen sind bei 85% beliebt, 83% schätzen finanzielle Unterstützungen wie Boni. Gehaltstransparenz motiviert: Zwei Drittel der Mitarbeiter geben an, dass sie mit mehr Klarheit über Gehälter produktiver wären. Interessanterweise empfinden Babyboomer die Gehaltskommunikation transparenter als Gen Z. Karrierechancen stehen ebenfalls hoch im Kurs: 90% sehen Weiterbildung und Karriereentwicklung als wichtige Benefits. Schulungen und Mentoring sind entscheidend für die Motivation. Es zeigt sich einmal mehr: Unternehmen sind gefordert, gut passende Benefits anzubieten, um Zufriedenheit und Bindung zu stärken und ihre Employer Brand zu festigen. 💼🔍