Kann HR Nachhaltigkeit?

In dem Artikel wird diskutiert, welchen Beitrag das Personalwesen zur Nachhaltigkeit in Organisationen leisten kann. Die Autorin betont die Bedeutung von HR für eine erfolgreiche Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie und stellt verschiedene Ansätze vor. Dazu gehören eine gezielte Personalauswahl und -entwicklung, die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in Bewertungs- und Vergütungssysteme. Der Artikel zeigt auf, dass HR-Fachpersonen eine Schlüsselrolle für die Transformation hin zu nachhaltigen Organisationen einnehmen können und sollten.