Mitarbeitergespräche nach dem Baukastenprinzip
Dieser launige Meinungsbeitrag thematisiert das Problem der verschiedenen Rollen im Mitarbeitergespräch. Die Führungskraft sollte in einem Gespräch gleichzeitig aufbauend sein beim Feedback, fair und sachlich bei der Beurteilung, parteiisch bei der Diskussion ums Gehalt und noch einiges mehr. Der Autor ist der Meinung, das sei nicht zu schaffen und schlägt alternative Formate vor.