Warum dein bester Mitarbeiter keine Führungskraft sein sollte
Ist Ihre beste Mitarbeiterin wirklich bereit für eine Führungsrolle? 🤔 Oft verwechseln Unternehmen fachliche Exzellenz mit Leadership-Potenzial. ...
HR-Wissen
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Mehr als Fürsorge: Wie mentale Gesundheit Ihr Unternehmen stärkt
Ist Ihre Organisation bereit für den Wandel in der mentalen Gesundheit? 💡 Im Interview mit Nora Dietrich wird deutlich: Mentale Gesundheit am ...
KI vergrößert digitale Kluft auf dem Arbeitsmarkt
Droht uns die digitale 2-Klassen-Gesellschaft am Arbeitsplatz? 🤔 Die «Konstanzer KI-Studie 2025» zeigt alarmierende Trends: KI wird zwar immer mehr ...
KI-Bewerbungen und Fake-Lebensläufe erkennen
Trau, schau, wem. 🧐 – Dieser Grundsatz wird bei Bewerbungen immer wichtiger. Denn künstliche Intelligenz (KI) verändert das Recruiting grundlegend. ...
Warum die Lehre nur in der Schweiz kein Auslaufmodell ist
In der Schweiz entscheiden sich 75 % eines Jahrgangs für eine Lehre, viel mehr, als in anderen Ländern. Warum das so ist, und was nötig ist, damit ...
Lernende fordern 8 Wochen Ferien vom Bundesrat – aus diesen Gründen
Mehr als als die Hälfte der Lernenden in der Schweiz leiden unter Stress und Erschöpfung. Ein Viertel aller Lernenden bricht die Berufslehre ab. Um ...
Gen-Z will Teilzeit-Lehre – Experte warnt vor Auswirkungen
Laut Gesetz darf eine Lehre auch in Teilzeit absolviert werden. Umgesetzt wird dies aber nur in Ausnahmefällen, denn viele Betriebe und Experten sind ...
Erfahrungsbericht: Meine Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ
Ein Artikel nicht nur über die Lernenden, sondern von einer Lernenden. So erlebt Katarina ihre Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ.
Employer Branding Lieber ehrlich schlecht als gelogen gut
Niemand mag Angeber, auch nicht als Arbeitgeber. In Zeiten von Fachkräftemangel ist eine überzeugende Arbeitgebermarke zwar unverzichtbar. Doch zu ...
Radical Candor: So geben Sie radikal offenes Feedback
Eine offene Feedback-Kultur wird in vielen Organisationen gefordert. Aber es ist oft eine Gratwanderung. Denn: Wie ehrlich darf Feedback sein? ...
Vergiss Überstunden: Warum die besten Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen
✨ Warum gehen die besten Mitarbeiter pünktlich nach Hause? 🤔 In vielen Unternehmen werden Präsenz und lange Arbeitszeiten als Massstab für Leistung ...
DAK-Gesundheitsreport: "Burn-out ist neue Pandemie bei Jüngeren"
🚨 "Burn-out: Die neue Pandemie der Generation Z?" Eine neue Studie aus Deutschland beleuchtet alarmierende Trends in der psychischen Gesundheit der ...
Work-Life-Balance: Psychotherapeutin erklärt, wo Arbeit aufhört und Leben anfängt
Können wir uns Wohlstand und Work-Life-Balance leisten? Für die Psychotherapeutin Nora Dietrich ist das die falsche Frage. Sie findet im Gegenteil, ...
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Welche Rechte haben Arbeitnehmende?
Für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse gibt es in der Schweiz kein allgemeines Gleichbehandlungsgebot. Aber verschiedene gesetzliche und ...
Diversity Recruiting - so sorgen Sie für eine diverse Belegschaft
Eine gesunde Vielfalt macht die Organisation stärker und die HR-Abteilung kann dabei der Pulsgeber sein. Davon ist der Autor dieses Beitrags ...
Diversity-Recruiting bei der DB: Wie Vielfalt den Fachkräftemangel bekämpft
Wie eine Diversity-Recruiting-Strategie hilft, den Fachkräftemangel zu mindern, zeigt dieses konkrete Beispiel der Deutschen Bahn auf.
Diversity im Umbruch: Was Personalverantwortliche jetzt wissen und tun sollten
Inklusionsbestrebungen sind unter Druck, vor allem wegen den politischen Entwicklungen in den USA. Warum Diversität weiterhin relevant ist für ...
Diversity & Recruiting: Was Diversität mit HR zu tun hat
Was hat Diversity mit Recruiting zu tun? Eine ganze Menge, denn eine geschickte Anwendung von Diversitäts-Massnahmen können den Recruiting-Erfolg ...
Mehr als Homeoffice und Hipsterbüros: Warum New Work ohne echte Beteiligung scheitert
Der Hype um «New Work» ist schon lange abgeflaut, aber das Bedürfnis nach einer anderen, besseren Art zu Arbeiten besteht weiterhin. Und das ist eben ...
Schwache Leistung, starke Folgen: Was tun bei Low Performern im Unternehmen?
🚨 «Low Performer» kosten oft viel mehr, als man denkt. Aber was tun? 🚨 In vielen Organisationen ist nicht klar geregelt, wie man mit Mitarbeitenden ...
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