Konfliktkündigung: Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
In der Schweiz gilt Kündigungsfreiheit, d.h. es braucht keinen bestimmten Grund und kein bestimmtes Verfahren für eine Kündigung. Trotzdem gilt es, ...
HR-Wissen
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Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!
HR-Innovationen sind nur so gut, wie die Grundlagen, auf denen sie stehen. Kein Chatbot und auch kein Blockchain-Recruiting kann fehlende Transparenz ...
SEO für Stellenanzeigen: Bessere Bewerber durch strategische Stellenausschreibungen
Was ist die wichtigste Aufgabe eines Stelleninserates? – Es soll von Jobsuchenden gefunden werden. Darum ist es wichtig, das Inserat so zu ...
Personalchefs fordern die Abschaffung des Arbeitszeugnis
Zusammenfassung: Arbeitszeugnisse seien voller Floskeln, missverständlich und der Inhalt habe oft wenig mir der Wahrheit zu tun. Darum forderten ...
"Personalchefs fordern Abschaffung des Arbeitszeugnis" - Meine Meinung zum Watson-Artikel (Achtung: deutliche Worte!)
Das ist ein etwas spezieller Artikel. Der Gründer der Firma Arbeitszeugnishilfe reagiert auf einen Watson-Artikel, in dem die Abschaffung der ...
5 Tipps für erfolgreiches Employer Branding
Ein umfassender Artikel zum Thema Employer Branding: Er zeigt erstens auf, warum es wichtig und sinnvoll ist, die eigene Firma bestmöglich auf dem ...
Wie geht New Work in der Pflege?
Eine Diskussion über New Work in der Pflege mit zwei sehr erfahrenen New Work-Spezialistinnen. Es werden viele Themen gestreift, aber so richtig in ...
Burnout – Psychische Belastung durch Arbeit
Warum werden Menschen durch ihre Arbeit krank? Warum nehmen Burnout-Diagnosen zu? Und helfen Methoden aus dem Bereich New Work? Ein Gespräch ...
Digitalisierung HRM
Wie andere Bereiche wird auch das HR durch die Digitalisierung komplett umgekrempelt werden, meint der HR-Experte Matthias Mölleney. Der Einfluss von ...
Was die Digitalisierung für den HR-Bereich bedeutet
Die Digitalisierung macht auch vor dem HR nicht halt. Stellensuche geschieht heute vor allem im Internet, Bewerbungen erfolgen per E-Mail und nicht ...
Bewerbermanagement-Software: Effizienter rekrutieren
Es gibt unzählige Bewerbermanagement-Systeme auf dem Markt. Das erhöht auf der einen Seite die Chance ein Angebot zu finden, welches sehr gut auf die ...
Mitarbeitergespräche: Talkshow nach Schema F
Der Beitrag ist schon etwas älter, aber er bringt die Problematik des klassischen Mitarbeitergesprächs perfekt auf den Punkt.
Keine Untat ohne Konsequenzen
In Teil 5 der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um die Auswertung und den Abschluss einer internen Untersuchung.
Die 5 Sprachen der Wertschätzung – So zeigen Sie Anerkennung gegenüber Ihren Mitarbeitenden.
Den Mitarbeitenden seine Wertschätzung zeigen ist wichtig und trägt viel zu einem angenehmen und motivierenden Betriebsklima bei. Dieser Artikel ...
Sie suchen engagierte Mitarbeitende? Betrachten Sie sie als «Freiwillige mit Gehalt».
Wie findet man engagierte Mitarbeitende? – Indem man sie als «Freiwillige mit Gehalt» betrachtet, schlägt dieser Beitrag vor. Ein spannender Gedanke, ...
Ohne psychologische Sicherheit kein Teamwork?
Psychologische Sicherheit ist wichtig, aber ist es auch ein Thema, das ich in meiner Firma oder meinem Team aktiv bearbeiten muss? In diesem Artikel ...
Die arbeitsrechtliche Seite der Weiterbildung
Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld. Die Mitarbeitende fehlt vielleicht teilweise bei der Arbeit, dafür verfügt sie nach der Ausbildung über neue ...
«Weg von Lippenbekenntnissen»
Wiedereinsteiger sind in vielen Berufen ein unterschätzter Talent-Pool, dazu gehören auch Mütter und Väter nach der Elternzeit. Warum es sich lohnt, ...
Kündigungsgespräche führen: Die Rolle der Personalabteilung
Was ist die Rolle des HR beim Kündigungsgespräch und worauf kommt es an? Dieser Artikel gibt nützliche Tipps für die Vorbereitung und Durchführung ...
Eine attraktive HR-Sprache sprechen
„Der Ton macht die Musik,“ das gilt auch in der HR-Kommunikation. Worauf es ankommt, dass die Mitarbeitenden von den Mitteilungen aus dem HR nicht ...
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