Falsche Personalentscheidungen: 7 Warnsignale bei neuen Mitarbeitern
Ist der neue Mitarbeiter wirklich der Richtige für den Job? Wenn solche Zweifel auftauchen, sollten Sie besser genauer hinschauen. Dieser Artikel ...
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HR Trends 2024 – Entwicklungen und neue Ansätze
Die Herausforderungen für HR steigen und darum wird eine professionelle Organisation und der geschickte Einsatz von Technologie immer wichtiger. Das ...
HR-Trends 2024
Ein Blick aus der Vogelperspektive einer international tätigen HR-Plattform auf die HR-Trends 2024: Aus diesem Blickwinkel zeigt sich, dass drei ...
HR-Trends 2024: Diese 5 Trends prägen HR
Welche Entwicklungen werden für HR im Jahr 2024 relevant? Die meisten Experten sind sich einig: Der Fokus auf die Mitarbeitenden und die ...
spitalstellenmarkt.ch-Ausblick auf 2024: neues Backend und weitere Funktionen
spitalstellenmarkt.ch wird im ersten Quartal 2024 ein neues Backend für die Stellenanbietenden ausrollen und neue Bewerbungsmöglichkeiten anbieten. ...
Obstkorb und Tischkicker adé: Mit diesen Benefits halten Sie Ihre Mitarbeiter
Mitarbeiterbindung erfordert heute einen ganzheitlichen Ansatz, der individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und die persönliche Entwicklung der ...
Auf Wunsch der Pflegekräfte: Klinik testet 12-Stunden-Schichten
Ein Lösungsansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist es, die Arbeit besser zu organisieren. Das kann überraschenderweise auch bedeuten, längere ...
Lohngleichheit im Jahr 2024 Wirklichkeit werden lassen
Dass Lohngleichheit eine gute Sache ist, steht ausser Frage. Auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement haben faire Löhne eine positive ...
Maloche und New Work: „Arbeit macht man mit den Händen, mit Schwielen, Schweiß“
Warum sollte jemand nach der Pensionierung freiwillig weiterarbeiten? Dieses Beispiel eines 75-jährigen Lastwagenfahrers vermittelt ein gutes Gefühl ...
So wichtig ist die Generation 50+ für die Zukunft der Wirtschaft
Die über 50-Jährigen sind die zweitgrösste Gruppe von Arbeitnehmenden, nach den 30- bis 49-Jährigen. Trotzdem erhalten sie auf dem Arbeitsmarkt ...
Generation X ist besonders loyal: Fast 70 Prozent der 43- bis 58-Jährigen wollen langfristig beim Arbeitgeber bleiben
Die Arbeitnehmenden der Generation X sind gerade «in ihren besten Jahren». Für viele gilt das auch im Job, fast 70 % bezeichnen sich als motiviert. ...
Die Rolle von flexiblen Benefits im Generationenmanagement
Je nach Alter und Lebensphase unterscheiden sich die Bedürfnisse und Ansprüche Ihrer Arbeitnehmenden. Was Sie tun können, um jeder Generation ein ...
Alter, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sind keine guten Prädiktoren für Arbeitsleistung
Was ist dran am Vorurteil, dass ältere Arbeitnehmenden weniger leistungsfähig seien als jüngere? – Wenig, wie dieser ausführliche Artikel feststellt. ...
Medienmitteilung: spitalstellenmarkt.ch lanciert schweizweit einzigartige Benefits-Suchfunktion
(Basel) spitalstellenmarkt.ch, das führende Schweizer Stellenportal für Spitalberufe, lanciert neue Funktionen im Bereich Employer Branding und ...
Mitarbeiterzufriedenheit: Das macht Angestellte im Job glücklich - WELT
Eine Frage, die sich jede:r Vorgesetzte sicher einmal stellt: „Was wollen meine Mitarbeitenden?“ – die kurze Antwort: mehr Flexibilität, eine bessere ...
New Work: "Es hilft nicht, zu sagen: Wir machen jetzt eine Quote"
Diversität ist politisch korrekt, wird aber in letzter Zeit auch kritisiert: Vieles sei nur Show. Nein, sagt die Diversitäts-Vorkämpferin Tijen ...
Statt Viertagewoche braucht es neun in 14 Tagen
Die Viertagewoche: ein Traum für Arbeitnehmende, ein Albtraum für Arbeitgebende? Jedenfalls nicht in jedem Kontext einfach umsetzbar, meint der Autor ...
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr
Lebenslanges Lernen als Ausgleich gegen mangelnde Fachkompetenz - klingt logisch. Doch so einfach ist das nicht, denn: Unsere eigene ...
Peer-Recruiting: Personalgewinnung auf Augenhöhe
Was entscheidet darüber, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat schlussendlich bei Ihnen zusagt? Der Faktor Mensch, davon ist der Autor dieses Beitrags ...
Experte: „New-Work-Büros sind Bullshit“
Einfach einen Ping-Pong-Tisch in den Pausenraum zu stellen, ändert nichts an der Unternehmenskultur, sagt der New-Work-Experte. Bei New Work gehe es ...