Nicht-Erreichbarkeit nach Feierabend: Neues Gesetz in Australien
In Australien müssen Arbeitnehmende nach Feierabend nicht mehr erreichbar sein, dies garantiert ein neues Gesetz. Dieses soll dem zunehmenden Stress ...
recht
Lohngleichheit im Jahr 2024 Wirklichkeit werden lassen
Dass Lohngleichheit eine gute Sache ist, steht ausser Frage. Auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement haben faire Löhne eine positive ...
Lernende für Hilfsjobs einsetzen?
Getränke servieren, Inventur machen, Origami-Kraniche falten... welche Arbeiten dürfen Lernenden zugemutete werden und ab wann handelt es sich um ...
Ferienanspruch Teilzeit: Anleitung für die korrekte Berechnung
Haben Sie Teilzeit-Mitarbeitende und fragen sich manchmal, wie Sie deren Ferienanspruch richtig berechnen können? Dann ist das der richtige Artikel ...
Rechtsfragen rund um die Ferien
Ferien sind ein emotionales Thema und darum auch häufig der Anlass für Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieser Artikel ...
Und es passt doch nicht: Kündigung vor Stellenantritt
Kann man jemanden schon vor seinem Stellenantritt schon kündigen? Ja, das geht, obwohl es rechtlich ein Paar Fragen gibt, zum Beispiel, wann die ...
Freistellungen im Arbeitsrecht: Einvernehmliche Lösungen
Die Freistellung ist rechtlich nicht klar geregelt und kommt im Arbeitsalltag ja (hoffentlich) auch nicht so oft vor. Wenn Sie nun doch plötzlich mit ...
Streitpunkt Arbeitszeugnis: Praktische Tipps im Umgang mit Arbeitszeugnissen
Ein guter Überblicks-Artikel zum Thema Arbeitszeugnis, der folgende Themen abdeckt: - Qualifiziertes Arbeitszeugnis - Arbeitsbestätigung - ...
Beweise sichern, befragen und analysieren
Im 4. Teil der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um Beweissicherung und Befragung und wie man dabei den Datenschutz handhabt.
Interne Untersuchungen haben Hochkonjunktur
Im 3. Teil der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um die Fragen: Was ist eine interne Untersuchung? Wann muss eine interne ...
Rechte und Pflichten der Arbeitgeberin
Das ist Teil 2 einer Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz. In diesem Teil geht es darum, was Arbeitgeberinnen tun können und müssen, wenn ...
Problematische Verhaltensweisen am Arbeitsplatz
Das ist Teil 1 einer Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz. Die drei häufigsten Probleme (sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung) ...
Impfpflicht: Dürfen Unternehmen ihre Mitarbeiter zur Impfung verpflichten?
Im Kontext der Corona-Pandemie wurde die Frage plötzlich aktuell: Dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Impfen zwingen? Dieser ...
Zulässigkeit von Internetrecherchen im Bewerbungsverfahren
Darf man eine Bewerberin oder einen Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch kurz googeln? Die Versuchung ist gross, doch ist man damit schnell in der ...
Nichts geht über die Wahrheit
Ein Arbeitszeugnis richtig treffend zu formulieren, ist eine Kunst. Denn es soll gleichzeitig wahr, wohlwollend, vollständig und klar sein. Worauf ...
Personaldossier: Den Datenschutz sicherstellen
Personaldossiers werden immer häufiger digital angelegt. Dabei darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Worauf es zu ...
Konfliktkündigung: Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?
In der Schweiz gilt Kündigungsfreiheit, d.h. es braucht keinen bestimmten Grund und kein bestimmtes Verfahren für eine Kündigung. Trotzdem gilt es, ...
Keine Untat ohne Konsequenzen
In Teil 5 der Mini-Serie über Fehlverhalten am Arbeitsplatz geht es um die Auswertung und den Abschluss einer internen Untersuchung.
Die arbeitsrechtliche Seite der Weiterbildung
Eine Weiterbildung kostet Zeit und Geld. Die Mitarbeitende fehlt vielleicht teilweise bei der Arbeit, dafür verfügt sie nach der Ausbildung über neue ...