Peer Recruiting: Deine Mitarbeiter:innen werden selbst zu Recruiter:innen

Und wie wäre es, wenn die Mitarbeitenden nicht nur Kandidierende empfehlen würden, sondern diese direkt selbst einstellen würden? Schliesslich wissen die Mitarbeitenden mitunter am besten, wen sie als Verstärkung brauchen. Das ist die die Idee hinter «Peer-Recruiting». Dafür muss der Recruiting-Prozess natürlich angepasst werden: die Rolle von HR verändert sich und die Mitarbeitenden müssen sinnvoll eingebunden werden. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Beitrag.