Wettlauf gegen Biases – Cybervetting im Recruiting

Immer mehr Organisationen nutzen beim Recruiting künstliche Intelligenz (KI) und automatisierte Bewertungstools. Doch diese können schnell zu Bias-Problemen führen und beispielsweise bestimmte Gruppen diskriminieren. Laut Experten ist es deshalb wichtig, die Algorithmen regelmässig zu überwachen, zu optimieren und anzupassen. Wenn Sie KI fürs Recruiting verwenden, sollten Sie sich bewusst sein, dass dies immer auch eine ethische Dimension hat, die berücksichtigt werden muss.