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Wir brauchen keine Recruiting-Innovationen - wir brauchen mehr Transparenz und Wertschätzung!

HR-Innovationen sind nur so gut, wie die Grundlagen, auf denen sie stehen. Kein Chatbot und auch kein Blockchain-Recruiting kann fehlende Transparenz und Wertschätzung wett machen. Was der Autor damit meint, bringt er mit zwei recht drastischen Beispielen perfekt auf den Punkt.

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