5 Tipps zur Steigerung der Mitarbeiter-Performance durch Weiterbildung
Diese fünf Tipps können Ihnen dabei helfen, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden langfristig auszuschöpfen und damit zum einen die Leistung der ...
Willkommen auf dem spitalstellenmarkt.ch-Blog
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Mitarbeiterweiterbildung: 5 Möglichkeiten Ihre Mitarbeiter weiterzubilden
Jeder Mensch wünscht sich persönlich zu wachsen. In der Berufswelt geschieht das oft mit einer Weiterbildung, welche die Qualifikationen der ...
Karriere – Mitarbeitende gezielt fördern
Wie lassen sich Mitarbeitende gezielt mit Aus- und Weiterbildung fördern? Wie können Sie Laufbahnplanung angehen und wie lassen sich die ...
Weiterbildung im Pflegebereich in der Schweiz
Dieser Artikel bietet eine grobe Übersicht über die Weiterbildungsmöglichkeiten im Pflegebereich. Er eignet sich besonders, um interessierten ...
Weiterbildungen in den Gesundheitsberufen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in den Gesundheitsberufen sind ungemein vielfältig. Und je nach Kanton ist das Angebot wieder ein bisschen anders. ...
Bildungswege in der Langzeitpflege
Speziell auf die Langzeitpflege bezogen finde Sie hier die Beschreibung der möglichen Bildungswege. Besonders gut gemacht ist die Beschreibung der ...
Neue Mitarbeiter binden: Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren Onboarding
Arbeitgeber unterschätzen und ignorieren laut einer Studie oft das Onboarding, also den Einführungsprozess von neuen Mitarbeitern. Viele Unternehmen ...
Die Zukunft der Personalbeschaffung: Eine gute KI ist besser als ein schlechter Recruiter
Der Titel ist provokant: „Eine gute KI ist besser als ein schlechter Recruiter“. Und was steht jetzt wirklich im dazugehörigen Artikel? Nach einer ...
Vom Personalwesen zum HR - Unsichtbare Arbeit: Was machen eigentlich Human Resources?
„Was machen eigentlich die im HR?“ – Genau um diese Frage geht es in diesem sehr interessanten Beitrag. Denn HR ist sogenannt „unsichtbare Arbeit“, ...
Der ultimative Employer Branding Guide
„Alles, was Sie schon immer über Employer Branding wissen wollten,“ so könnte man diesen Artikel zusammenfassen. Er erklärt umfassend, was Employer ...
Überzeugen Sie Stellensuchende mit dem EmployerBoard
Als Arbeitgebende müssen Sie heute vermehrt um die Aufmerksamkeit der Stellensuchenden werben. Dank dem neuen EmployerBoard von spitalstellenmarkt.ch ...
Warum Künstliche Intelligenz gute Arbeit in der Pflege nicht ersetzt
Werden Pflegende in Zukunft von künstlicher Intelligenz und Robotern ersetzt? Nein, so schnell geht das nicht. Warum es noch lange Pflegende aus ...
Neue Massnahme im Ringen um Fachkräfte: Ein Job-Taxi soll das Eis brechen
Womit heben Sie sich als Arbeitgebende von Ihren Mitbewerbenden ab? Es müssen nicht immer unbegrenzte Ferien sein, manchmal reicht eine kleine, aber ...
Shared Leadership
Shared Leadership, also das Aufteilen einer Managementposition auf zwei Personen, wird noch viel zu wenig praktiziert. Das finden zumindest die ...
Wegen Fachkräftemangel – KMU lassen Angestellte im Rentenalter weiterarbeiten
Immer mehr Firmen und Organisationen lassen Angestellte im Rentenalter weiterarbeiten. Das bringt zwar mehr Koordinationsaufwand mit sich, weil die ...
Firmen müssen umdenken und Vorgesetzte empathischer werden
Eine neue Studie über die Generation Z von Deloitte macht nachdenklich: Fast die Hälfte der Jungen will bald kündigen. Es fehlt ihnen vor allem an ...
Präsentieren Sie sich den Stellensuchenden als attraktive Arbeitgebende
Die neue Benefits-Suche von spitalstellenmarkt.ch erlaubt Arbeitgebenden, ihre Vorteile noch besser zu kommunizieren. Und Stellensuchende können ...
Vergesst Candidate Experience. Nicht.
Damit Bewerbende nicht schnell wieder abspringen – sei es vor, oder sogar nach der Vertragsunterzeichnung – müssen Sie sich heute ganz schön Mühe ...
5 Wünsche: So gewinnen Sie ältere Mitarbeitende
Gelassen, erfahren, loyal - aber aufgeschlossen für Neues: Jeder fünfte Arbeitnehmer der Generation 50+ ist offen für einen neuen Job. Aber was ...
Ein Obstkorb ist nicht genug
Sie wollen ein erfolgreiches Employer Branding für Ihre Organisation? Dann tun Sie das nicht: - Trennen Sie nicht die Marken- und Employer-Strategie. ...