Energizer im Job: Jetzt ist neue Energie gefragt
Was ist Ihr Selbstverständnis als HR-Fachperson, sehen Sie sich als Dienstleister, Supporterin, oder als HR Business Partner? Wie wäre es mit ...
Willkommen auf dem spitalstellenmarkt.ch-Blog
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KI und HR: Sind die Personaler bereit?
Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). Die grössten ...
Häufig unterschätzt: Die große Wirkung der Arbeitgebermarke
Eine starke Arbeitgebermarke kann den Unterschied machen am Arbeitsmarkt. In diesem Interview zeigt Silke Kurtz, Geschäftsführerin von Iventa ...
Employer Branding: 3 Quick Wins zum Durchstarten
Wir sind zwar grosse Fans eines systematischen Ansatzes im Employer Branding, aber diese schnell umsetzbaren Massnahmen finde wir auch nicht ...
SwissSkills-Studie zeigt: Für die Berufstalente der Gen Z stehen ein gutes Arbeitsklima sowie Wertschätzung an erster Stelle
Was sind entscheidende Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Angehörigen der «Gen Z»? SwissSkills ist dieser Frage mit einer repräsentativen ...
Nach welchen Kriterien Jugendliche ihre Berufe auswählen
Der Artikel behandelt zwar nicht direkt die Pflege- oder Gesundheitsberufe, ist aber für uns trotzdem interessant. Er zeigt auf, wie wichtig ...
Berufsbildnerin Pflege – Maëlle Risse im Interview
Für eine gute Ausbildung braucht es nicht nur Lernende, sondern auch Berufsbildnerinnen, und auch diese verdienen Sichtbarkeit. Dieses Interview ist ...
«Die Kosten der Ausbildung würden für viele Betriebe zu hoch»
Ein sehr lesenswertes Interview über die Gründe, welche für Jugendliche bei der Berufswahl ausschlaggebend sind. Spoiler: der Lohn ist weniger ...
FaGe-Ausbildung: Mein Rückblick und ein Sneak Peek in die Zukunft
In diesem Blog erzählt eine Lernende immer wieder von Ihren Erlebnissen während der Lehre; dieser Beitrag ist nur der letzte aus einer ganzen Reihe. ...
Die Erwerbsbeteiligung ab 65 stagniert in der Schweiz
Über 50 % der befragten Gesundheitsfachpersonen wären unter Umständen bereit, nach der Pensionierung weiterzuarbeiten. Zwar müssten gewisse ...
Kreative Ideen gegen den Fachkräftemangel
Diese Zusammenfassung einer Fachtagung zum Thema präsentiert in sehr geraffter Form einen ganzen Strauss von Lösungsansätzen gegen den ...
Was Roboter für die Pflege bringen
Obwohl es uns heute noch schwer vorstellbar erscheint: KI-Roboter werden in Zukunft in der Pflege Arbeiten übernehmen und die Pflegefachpersonen ...
Selbstorganisation und New Work: Erfahrungen der Spitex Stadt Luzern
Schon seit 2021 arbeiten alle Teams der Spitex Stadt Luzern selbstorganisiert. Den Weg dahin und den dafür notwendigen Kulturwandel hat die Spitex ...
Fachkräftemangel: Gemeinsam Lösungen entwickelt
Was kann innerhalb der Organisation und der Teams gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitsbereich unternommen werden? Dieser Frage ging das Careum ...
Diversity, Equity und Inclusion: Begriffserklärung für HR
Wenn es um Diversität geht, fallen immer wieder folgende Begriffe: Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Was diese genau bedeuten und wie sie ...
So macht Arbeiten Spaß
Lässt sich Arbeit so organisieren, dass sie mehr Spass macht? Sind die oft zitierten New-Work-Konzepte wirklich umsetzbar? Darauf gibt die Brigitte ...
Fachkräftemangel: Deshalb müssen sich Arbeitgeber der Sinnfrage neu stellen
Wer (mehr) Sinn in seiner Arbeit sieht, arbeitet produktiver. Das propagiert der Zukunftsforscher Tristan Horx. Im Interview erklärt er, wie das ...
Unternehmenskultur: Diverse Teams sind erfolgreicher
Diversität ist ein nobles Ziel, aber bringt es auch unternehmerisch etwas? Mehrere Studien haben diese Frage untersucht und kommen zum Schluss: ja, ...
Diversity Recruiting - so sorgen Sie für eine diverse Belegschaft
Was kann das HR konkret tun, um die Diversität in der Organisation zu fördern? Es gibt mehrere Möglichkeiten: Bewusstsein schaffen, inklusive ...
Diversity ist in jedem Unternehmensprozess von Bedeutung
Warum sprechen derzeit alle über Diversity? Was bewirkt Vielfalt in Unternehmen – und wie lässt sie sich managen? Die Diversity-Expertin von ...